“不积跬步无以至千里；不积小流无以成江海。回顾一年的工作历程，我对这句话有了更深层的理解……”。日前，滨海县委编办召开2022年新录用公务员和优秀青年人才试用期满述职评议会。会上，两名年轻同志结合自身工作实际，总结自己一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，既谈工作实绩，也谈成长感悟，既谈差距不足，也谈努力方向。

近年来，滨海县委编办牢牢把握党的机关、政治机关的职责定位，采取有力措施，着力打造讲政治、业务精、能力强、作风硬的机构编制干部队伍。

以党建为引领，提升党性修养。以打造“编学编用•红色赋能”党建品牌为目标，创新举办“学用有你”承诺活动、“学用讲堂”交流活动和“学用心语”分享活动，不断敲响作风警钟、筑牢廉洁防线。利用微信公众号平台，打造“党史青年说”“青年爱廉说”“青年励志说”三个“指尖微课堂”，感悟精神力量，汲取奋进动能。今年来，先后举办“青年话清廉、系好廉洁扣”、“弘扬五四精神、凝聚奋进力量”、“重走宋公堤、红色打卡行”、“廉史青年说”、“党史青年说”等五场特色主题活动，以情景式、沉浸式教育方式传承红色基因、厚植清廉因子。

以制度为准绳，强化作风建设。制定出台科室目标管理考核办法，突出作风建设考核权重，以鲜明的考核导向引领作风大转变、效能大提升。建立健全以《学用提醒》《学用导航》《常用晒台》为主要形式的“三单”闭环管理机制，督促党员干部明方向、知不足。修订完善《机关管理制度汇编》，明确公务接待负面清单，明晰“三重一大”事项决策程序，以制度促规范、以规范促落实。严格规范机构编制管理，坚持先调研、后论证、再决策，强化责任意识和程序意识，切实做到严守底线、不越红线。

以调研为契机，增长实干本领。自觉把调研工作置于全局中谋划，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，业务科室统筹推进的工作格局。各科室围绕调研课题，深入基层一线，通过查阅资料、座谈交流、调查问卷、实地查看等方式，切实了解综合行政执法队伍建设、基层“三整合”改革、镇街赋权事项运行等情况，梳理意见建议，制定对策措施，切实把调研成果转化为解决问题的具体行动。行政管理体制改革科会同县民政局积极拓展镇（区、街道）为民服务中心审批服务功能，开展社会救助“容缺审批”试点，社会救助容缺审批创新做法获评“全省高质量民政事业发展优秀成果”。事业机构编制科、行政体制改革科立足岗位职责，推动医保基金管理服务流程再造，助力创成首批“15分钟医保服务圈”省级示范县。