为全面提升全办干部队伍建设，切实承担起机构编制改革攻坚重任，今年以来，滨海县委编办着眼于构建有基层编制工作特色的机关文化，创塑“编学编用·红色赋能”党建品牌，锻造了一支“胸中有全局、服务有情怀、创新有思路、自律有底线”的党员干部队伍。

一是强化制度保障，出好“纪律实招”。坚持把制度建设作为深化党风廉政建设的重要内容，结合机构编制工作实际，对原有的党建工作制度、党风廉政建设制度、“三重一大”决策制度、公务接待制度、印章管理制度等进行修订完善，规范工作流程和监管机制。认真落实领导班子“一岗双责”制度，对党风廉政建设工作进行细化分解，明确责任分工，形成党风廉政建设人人有责、人人知责、互相监督的工作格局，以严明的纪律、严格的制度、严谨的作风保证机关干部正确履职、廉洁自律，努力提高编制工作的公信度。

二是强化素质建设，出好“学习实招”。始终坚持把加强学习作为提升整体素质，强化工作能力的关键，采取以讲促学、以写促学、以赛促学的方式，全面学习党的政治理论，夯实党员思想根基。常态化举办“学用讲堂”活动，安排年轻同志轮流上台讲政策法规、讲编制业务、讲工作思路，不断提升党员干部业务能力和专业素养。推荐政治立场坚定、思想素质过硬优秀年轻干部到组织部顶岗锻炼，交任务、压担子、强素质，不断增强党员干部岗位履职能力。

三是强化为民宗旨，出好“服务实招”。着眼提升服务本领，按照政务服务改革要求，全面优化业务办理流程，针对机构编制管理工作流程不够优化高效的问题，及时研究制定新方法，在强化服务理念上狠下功夫。教育引导全办党员干部牢固树立以人民为中心的发展理念，全面贯彻落实“放管服”改革精神，以“最多跑一次”改革为抓手，持续提升服务效能，深入开展“党员先锋岗”创建活动，充分发挥先进典型的示范引领作用，教育引导全体党员干部对标对表提升服务水平，全力打造“便捷高效、服务规范、阳光透明”的群众满意服务单位。

四是强化底线思维，出好“廉政实招”。注重把廉政教育抓在经常，融入日常，常态化举办“清风微课堂”，组织青年党员讲述清廉故事、涵养清廉正气。注重谈心谈话，做到早发现早预防，早提醒早纠正，对发现的苗头性、倾向性问题及时组织提醒谈话，开门见山戳“疼处”，一针见血刺“病灶”。定期组织召开党风廉政专题会议，深入剖析工作中存在的薄弱环节和不足之处，提出针对性整改措施。紧盯法定节假日等重要时间节点，通过下发通知、重申纪律要求、以案释法等方式，确保风清气正过“廉节”。突出对关键岗位和关键环节的廉政风险防控，聚焦机构编制事项调整、人员出入编、用编计划审批等权力运行关键环节，严肃工作纪律，强化刚性约束。