近日，大丰区总工会组织集体协商指导员集中走访了开发区、港区、高新区（丰华街道）、大中街道和部分重点镇的20多家重点行业和重点企业，开展集体协商宣传、指导和服务工作，推动企业和谐劳动关系建设，切实维护广大职工的合法权益。

在指导服务过程中，集体协商指导员针对不同企业因企制宜，分层分类指导。对生产经营正常、经济效益较好的企业，引导企业建立工资正常增长机制，就职工关心的薪酬分配、技能培训、带薪休假等进行协商；对因经济下行导致生产经营方式转变的企业，围绕转岗、稳岗、待岗培训等涉及职工利益调整的事项进行协商；对生产经营较为困难的企业，指导企业建立工资支付保障机制，协商确定最低支付标准，实行保岗就业、轮岗就业。结合近年来新就业形态劳动者大幅增加的实际，重点对邮政公司、顺丰快递公司等一批物流、快递行业企业；对国安建筑安装公司、丰泽建设集团公司一批建筑行业企业进行上门指导和服务，将劳动合同、劳动报酬、保险缴纳、休息休假等内容作为开展协商工作的重点，同时还突出了能级工资的协商，增强员工的职业归属感，激发他们的工作热情和创造活力。

针对尚未开展集体协商的新建会企业、已建工会未开展集体协商的企业、集体合同到期需要续签或重新签订的企业，指导他们尽快响应企业工会要约或主动向企业工会要约，确保协商程序规范。截至目前，全区已完成签订集体合同企业700多家，覆盖职工近4.8万人，含“四必谈”内容集体合同签订率动态保持在95%左右。在开展集体协商的过程中，集体协商指导员指导企业严格履行“协商代表产生、提出要约、协商会议、职代会审议通过、审查备案、公示、备案”等集体协商法定程序，不断规范集体协商工作的流程。

下一步，大丰区总工会将组织带领集体协商指导员紧贴新时代职工需求，深入做好集体协商跟踪指导服务，为构建和谐劳动关系发挥积极作用。