近年来，区市场监管局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力锻造“五型”丰彩机关，创成“扬帆起航·活力市监”机关党建特色品牌，全面提振党员干部干事创业精气神。

突出固本强基蓄党建引领势能

扎实推进党组织标准化规范化建设，建立健全机关党建责任体系，明确三级清单，制定《市场监管系统机关党建工作要点》，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。创新党员教育管理方式，将实境课堂设置在红色革命教育、助力乡村振兴、党员志愿服务等现场，让教育走出去、活起来，让党员学进去、有所得，“初心点亮新征程”活动案例获评全市机关最佳党组织活动案例一等奖。构建“党组织班子+党建联络员”工作模式，建立党务工作者“8090”后备库，各支部明确1名党建联络员，由本支部35周岁以下、2年以上党龄的年轻同志担任，定期开展党建基础业务联训培训，锤炼党务内功，建强基层堡垒。

创新载体方式提服务发展动能

构建“党建+乡村振兴”“党建+产业发展”“党建+新就业群体”“党建+城市综合治理”四位一体工作体系，实现“1+1＞2”的共建成效。注重发挥机关党建“红色引擎”作用，推动机关党组织与产业龙头企业、新就业群体跨界结对共建，帮助开展品牌创建、知识产权保护等，为链上企业转型升级护航助力。推动为民服务再升温，机关党员到21个常住社区开展“微宣讲”“微志愿”活动，立足群众生产生活需要，开展食品药品安全知识科普、“灶管瓶阀”安全宣传、帮扶助困送温暖等志愿服务活动20余场次，为打造更加和谐安全的生活环境贡献市场监管的坚强力量。

优化培养举措增敢为善为才能

以“党建强”保障“队伍强”，为年轻同志成长搭“桥梁”、竖“阶梯”。制定出台《新任公务员“青蓝工程”培养计划》《干部选拔任用管理制度》《干部职工政治能力、执法能力“双提升”工程实施方案》等系列干部培养选任管理制度措施，将优秀的年轻干部选出来、用起来，树牢一线导向，先后有17名“85后”干部被选用到中层岗位。推行业务骨干与新任公务员“青蓝结对”，实施帮带培养，建立“一人一档”动态管理档案，实现新任公务员成长培育“全程纪实”。创新开展新任公务员、优秀青年人才试用期满现场述职答辩评议，推动转正考核工作由单一的书面述职向全面的综合评价过渡，切实把好公务员转正入职关口。