滨海县司法局聚焦文化育廉、教育促廉、制度固廉，三招“廉”动，高效推进清廉机关建设。
    一是在文化“育廉”上“下真功”。充分利用“司法行政宣传矩阵”，在“法润滨海”“盐城滨海政法”等新媒体平台上开设党纪学习教育、廉洁文化学习教育专栏，定期发布党风廉政信息、廉洁文化建设工作动态，有效扩大廉洁文化的覆盖面和影响力。2024年以来，累计发布相关信息600余篇；利用机关办公楼廊道墙体，打造司法行政文化长廊。长廊以司法蓝为基调，设置党建文化、廉洁文化、法治工作等多个板块，主要通过图文展示的形式，充分反映党员队伍、组织生活、主题教育、志愿服务等方面工作，营造正气充盈的良好环境；在红色书吧设立“廉洁书架”，将清廉文化融入书香文化，充分发挥“小空间”的“大作用”，让干部职工在潜移默化中受到廉政熏陶。
    二是在教育“促廉”上“动真格”。组织开展党纪党规每月一学和知识测试，通过典型案例通报、召开警示教育大会、主要领导讲授廉政党课、观看警示教育片等形式，明规立矩高压防腐；严格执行“三会一课”、民主生活会制度，将纪律教育融入每月主题党日，用好批评与自我批评武器，采取自己找、上级点、互相帮的方式，联系个人思想和工作实际，深入检视问题，用具体事例和数据总结成绩、查摆不足；充分利用和平公园、宋公堤、八滩烈士陵园等本土红色资源开展现场党性党纪教育，增强党性修养，筑牢纪律防线；加强青年干部队伍建设，依托“青年论坛”活动，围绕岗位特点，就廉政风险点防控、个人自我修养等进行交流发言，加强纪法培训，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
    三是在制度“固廉”上“出真招”。制定落实全面从严治党主体责任年度任务安排，召开全系统党风廉政工作会议，明确廉政工作要点，签订责任书，层层压实责任；建立廉政谈话工作机制，制定《滨海县司法局廉政谈话制度》，明确廉政谈话适用对象、分级实施制度、主要内容及方式，针对不同岗位干部、职工、法律服务人员“个性化订制”谈话提纲、设置谈话内容，围绕职能履行、能力提升、廉洁从业等方面取得的成效进行全面细致的谈心谈话；深入开展廉政风险点排查，聚焦财务、审批、执法监督等重点岗位，开展岗位廉政风险谈话提醒活动，排查权力运行和监督中的薄弱环节，梳理问题清单、制定防控措施。今年以来，共开展廉政风险点大排查3次，制定并实施11条具体防范措施。