4月14日，市中院团委、青年委员会以青年干警为主体，结合法院工作实际，组织召开“青年干警话司改”座谈会，深入了解青年干警所思所想，进一步凝聚深化司法改革、提升办案质效、促进创新创优、加快人才培养的智慧和力量。

 

市中院党组书记、院长李江蓉出席会议并讲话。她指出，青年干警身处伟大时代，有着干事创业的时代际遇，应当自加压力、努力成长，交出一份高质量的为民司法事业答卷。

要讲品德。要提高政治站位，始终坚持党对法院工作的绝对领导。要筑牢理想信念，把准思想之舵，补足精神之钙，自觉树立正确的人生观、价值观、世界观。要强化规矩意识，牢记法院人的身份，从作风建设的细处抓起，从一言一行严起，养成良好习惯，炼就过硬作风。要保持定力，恪守廉洁底线，严于律己、防微杜渐，珍惜形象、珍爱声誉，始终做到一身正气、一尘不染。

要讲能力。通过学习提升能力，主动向同事学习、向社会学习、向同行学习，在书本中学，在庭审中学，在碎片化的时间中学，不断提升自身综合能力。通过勤奋夯实能力，主动接重任务、办难案件、啃硬骨头，努力成为能扛重任的栋梁之才。要牢记调研是更高层次的审判，通过调研锤炼能力，以调研促审判，不断发掘打造高质量的调研、信息、宣传成果。

要讲责任。站位要高，始终牢记“国之大者”，不断树牢大局意识，立足执法办案发挥职能作用，为经济社会发展贡献法院力量。管理要严，时刻管好自己，以身作则、以上率下；坚决摒弃“老好人”思维，管好身边人、分内事。标准要高，主动对标先进，勇于争当先进，自觉抬高标杆，始终追求更高境界。工作要实，坚持求真务实，拒绝弄虚作假，以扎扎实实的举措赢得实实在在的成效。眼光要远，从全院发展看待眼前得失，齐心协力推动法院工作高质量发展。

院党组成员、副院长周宏主持座谈会

院党组成员、政治部主任杨越华参加座谈会

市中院青年干警代表参加会议。大家紧密结合自身岗位职责和工作体会，就推进创先争优、提升审判质效、加强人才培养等方面畅所欲言，谈感想、讲体会，提建议、献计策，现场气氛热烈，充分展现了市中院青年干警蓬勃的精神状态和饱满的工作热情。大家纷纷表示，将立足本职、努力工作，敢于担当、勇于争先，让青春在法治事业中闪光。

 

“盐法青年说”专栏

民一庭副庭长 王珩：

司法品牌的创建要与审判工作紧密结合，并要将司法为民的宗旨贯穿始终，更加注重对老年人、残疾人、农民工等群体的保护，切实让人民群众感受到公平正义就在身边。同时，要将各项工作做实做细，打通司法服务神经末梢，让品牌体现出应有的价值与效应。在提升审判质效上，要探索业务指导新路径，积极推动基层法院法官列席中院业务庭法官会议，对系列案件、新类型案件加强上下级法院沟通与交流，对相关问题的裁判尺度及时提炼、统一发布。要优化审判团队的设置，突破以合议庭为单位的传统方式，重新定位审判团队的功能，既包括常规的案件审理，也包括条线疑难复杂问题的搜集与解答、案例收集与撰写以及各类调研等。此外，要围绕破产审判、医疗事故、建设工程纠纷等疑难复杂案件相对聚集的领域，培养青年专业人才，实现人才成长与法院发展的同频共振。

民四庭副庭长 刘圣磊：

司法改革的成效已经显现，面对新问题，我们要永葆信心、耐心和进取心。要改进对下指导方式，完善上下两级法院交叉列席审委会、法官会议制度，推行发改前沟通协调、异议反馈、合力化解矛盾机制。注重类案经验的总结，运用好法官会议的成果，编发会议纪要、解答等类案指南，从个案指导上升为类案经验总结推广。要坚持扬弃和稳中求进工作基调，做大做强诉前调解、人民法庭工作等传统优势项目，实行请进来和走出去相结合，对照先进找差距。注重借智，对专业性较强的建设工程、知识产权、医疗纠纷等案件，用好相关专业的人民陪审员，同时积极对接沟通专业人士，确保案件处理的科学性和权威性。在人才培养上，要注重审判团队建设，打造最强作战单元，可以尝试开展优秀审判团队评选活动，从办案质效、化解矛盾、综合事务多方面考核。

金融庭副庭长 郭华炜：

作为法院青年干警，应该有当仁不让的勇气和担当，为法院的发展贡献自己的力量。一是要明确定位，找准自身发展方向。及时找准自身职业发展目标，自始规范，争取早日成为符合岗位需要的法院干警。二是要坚持钻研，不断提升学习能力。不断加强司法调研，丰富自身知识储备，以理论指导审判，提升办案质量。三是要自觉锻炼，提升化解纠纷能力。不断改进群众工作方法，增强协调能力，实际化解矛盾纠纷。四是要求真务实，提升落实工作能力。脚踏实地，在实际工作中踏实做好每一步骤环节，在解决实际问题中得到提升。

执行局综合协调处副处长 仇军：

院党组提出的“政治立院、业务强院、管理治院、队伍兴院”工作思路为做好法院工作指明了方向，本人觉得在创塑特色司法品牌上，一是注重微创新，着眼小处，在提高办案效率、提升办案质量、加强案件管理上解决实际问题；二是注重巧总结，及时归纳总结一些系统性、可复制、可操作的工作方法；三是注重抓成效，狠抓创新机制、举措落实，取得成效，予以推广。在提升审判质效上，一是紧盯重点，围绕重点指标，对重点法院、条线开展调研，实现指标均衡发展；二是推广亮点，建立经验做法交流分享平台，促进法院间的均衡发展；三是做优金点，发挥传帮带作用，引导青年干警找到“三项工作”窍门，帮助打造精品案例。在人才培养上，一是坚持全面培养和专精培养相结合，既要通过多部门历练打造综合性人才，又要通过专业培养，打造专业型法官队伍；二是坚持岗位需求和个人特点相结合，做到用当其时、用当其愿、用当其岗；三是坚持政治素养和业务素养相结合，全力打造过硬法院队伍。

民二庭员额法官 丁莉：

一是丰富培训形式。通过举办常规培训与专题培训相结合、业务能力提高与综合素能培养相统一的多层次多条线教育培训活动，着力提升法院干警的司法能力和水平。当下受疫情影响，建议拓宽思路，进一步丰富让广大干警接受教育培训的渠道和方式，比如购买优质的在线教育资源并整合在内网平台。二是搭建交流平台。为青年干警搭建常态化的学习交流平台，开展优秀庭审观摩、优秀裁判文书点评、优先案例点评等活动，形成比学赶超的浓厚氛围，帮助青年干警快速成长。三是完善考核工作。聚焦法官主责主业开展考核，将考核结果与绩效奖金分配、法官等级调整、员额退出等工作紧密挂钩，真正发挥好考核激励先进、鞭笞后进的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。

刑一庭员额法官 车亚帆：

加强司法辅助人员的培养。书记员队伍不稳定。建议加大对书记员的培养力度，提升书记员待遇，通过一些措施使书记员的职业前景更加明朗，如试行对通过司法考试的书记员转为聘任制法官助理，试行“书记长”制度等等，让优秀的书记员留下来。提升青年法官审判业务。一方面对青年法官、青年干警进行定期的岗位轮转，在不同的业务庭接触不同的案件，实现不同部门审判业务的融会贯通，争取多培养一些跨领域、全方位的审判人才；另一方面，加大对专业化审判人才的培养，培养更多的能够独当一面的审判业务专家。激励青年干警多出调研成果，加大调研成绩在考核、考评、入额遴选中的分值，形成调研和业务双向促进的良好氛围。

立案庭法官助理 于进：

发挥诉讼服务大厅独特优势，创建制作党建文化墙，打造学习宣传文化新阵地，将法院的党建工作面对面展示给人民群众。文化墙可分为党员风采、活动展示、学习园地等专题，党员风采主要展示我院优秀党员干警照片、先进事迹，对外亮明法官党员身份，接受群众监督；对内发挥模范带头作用，营造创先争优氛围；活动展示主要展示支部建设活动动态，对内时刻提醒每名党员立足本职岗位，更好地为群众提供优质司法服务；学习园地主要是强化政治理论学习，教育引导干警筑牢忠诚底色。巩固深化集约送达平台建设，保持原有模式下，尝试探索直接送达、留置送达、公告送达辅助事务外包新模式，最终实现集约送达服务外包全流程闭路循环。

办公室秘书 胡平：

作为一名文字条线的战士，我将以“文无止境、功无完功”的追求，坚持向书本学、向实践学、向群众学，勤思考、勤动笔，努力做到吃透上情、把握下情，全面提升以文辅政能力；切实扛起“文经我手无差错，事交我办请放心”的责任担当，把“严细实”的要求贯穿办公室工作全过程；牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，保持雷厉风行的工作作风，优质高效完成文稿撰写、信息编报等各项工作任务；牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，主动把个人理想融入新时代、新征程，谦虚谨慎、不骄不躁，做工作中的有心人，善于挖掘、总结提炼全市法院在服务大局、执法办案、改革创新、队伍建设等方面的好经验、好做法，为打造更多有影响力的盐城法院司法品牌贡献青春力量。

立案庭副庭长 周光营：

坚定政治立场，牢固树立业务为本理念，积极构建符合司法规律的人才培养与工作机制。首先，尽可能多地提供学习与锻炼成长的平台，推动干警个人业务能力迅速提升。比如，经常性地组织理论学习与实务研讨，通过案例讲习、实务沙龙、读书会等多种形式搭建干警学习交流平台；建立资深法官与青年干警的“传帮带”机制，实施优秀人才上挂下派双向互动交流锻炼等机制。其次，突出领军人物的引领作用。下大力气打造我们自己的精英法官、专家型人才，充分发挥“关键少数”的引领、带动、示范作用。最后，充分发挥机制的作用。比如，调研工作，如在考核、奖励、晋级等方面进一步明确奖惩机制，可以更好地激发干警干事创业的积极性。

民二庭副庭长 王峰：

关于如何创塑特色：树牢大局观念，系统学习掌握中央、省市委和上级法院最新决策部署；坚持问题导向，通过拓宽思路、创新思维来破解工作短板；强化效果意识，实现培塑品牌与推动工作相互促进、相得益彰；注重宣传策划。关于如何提升质效：加强自我提升，坚持带着案件学、带着问题学，提升业务能力；抓好日常监督，强化对重点案件和重点人员的监督；加强分析调研，及时研究薄弱指标整改措施；共同学习提高，一、二审法院之间，各业务庭之间加强业务交流。关于如何加强人才培养：形成好机制，树立以实干论英雄、凭实绩定高下的鲜明导向；坚持好传统，对青年干警多下任务，多督促检查，促进素能提升；养成好作风，加强对青年干警的传帮带，定期进行政治体检；搭建好平台，营造温馨的“青年之家”。

 

刑一庭副庭长 周召：

结合刑事条线工作，一是建好一支队伍。优秀刑事法官的培养需要一个较长过程, 刑事审判队伍需要稳定。建议开办“办案手记”栏目，可以印制成册, 给青年干警启发启迪。二是抓住关键“两手”。一手抓办案，一手抓调研。刑事法官要严谨细致、技高一筹，既要理好事实证据，又要准确适用法律，坚决防范冤假错案。同时，把有价值的案件，打造成精品文书、精品案例。三是加强业务指导，通过发改案件讲评、业务内刊、公检法联席会等形式强化业务指导。四是努力创建品牌，“法润·平安”乡村行、以审判为中心的诉讼制度改革、认罪认罚案件“精准快速审理法”、常态化扫黑除恶斗争等都是努力方向。五是防范化解风险，重视“三同步”工作，避免发生司法安全事故和舆情风险。

 

审管办副主任 李砚：

首先，要坚定信心，迎难而上。法官在高压力、高强度、高风险下工作已经成为常态，这就要求我们不断自我调适，时常回顾初心，勇于克服畏难情绪。在这个过程中，我们并不是孤勇者，我们有合议庭、部门法官会议，以及一直默默配合协助我们的辅助人员。其次，要不断加强自我管理。作为青年法官要不断强化系统思维，擅于利用信息化手段统筹协调好大批量案件的送达、开庭、合议以及制作文书等事宜，并正确处理执法办案和事务性工作之间的关系。同时，也要积极通过办案经验总结、司法调研来调节工作节奏。最后，要以高度的责任心办好每一起案件。强化审限意识，全力在法定正常审限内结案。强化服判息诉工作，高度重视裁判文书说理，强制开展文书智能纠错，避免低级错误。强化二审发改前沟通，完善二审裁判思路，并在与一审法官的审判业务交流中进一步统一裁判尺度。

 

刑二庭员额法官 王新房:

做细做实对下条线业务指导，可以有效提高基层办案质量，提高一审服判息诉率，减少上诉、申诉量，减轻二审审判压力，有效提升两级法院的司法公信力。结合工作实践，建议从以下几个方面强化条线指导工作：一是拓宽渠道，及时、全面掌握第一手资料。建立健全新类型、典型性案件及时报告、特色案件类案文书报备、瑕疵问题逐案登记等机制，完善相关台账。二是在继续发挥发改案件讲评作用的同时，进一步加大对瑕疵案件的梳理、分析及通报力度，防范小瑕疵演变为大问题。三是放大优秀庭审、优秀法律文书的示范标杆作用，组织基层审辅人员认真观摩优秀庭审，组织法官对照优秀文书书写文书，对标找差，切实提升庭审驾驭和文书书写水平。四是用好业绩考核，充分发挥基层审判团队合力，形成资深法官悉心传授经验、助理尽心尽责、审助书用心核校文书的良性互动局面。五是筛选有价值的案件，加强跟踪指导，确保案件审理和文书质量，为打造精品、优质司法案例打好基础。

 

行政庭员额法官 李星星：

打造特色品牌需要“传承和创新”。以盐城行政审判为例，有两大特色品牌，一是行政审判年报，二是行政案例编报。盐城行政审判年报始于2005年，一坚持就是17年，已连续多年受到市委市政府主要领导批示肯定；盐城行政案例编报近年来实现两个“631”——公报案例“631”：6篇入选《江苏省高级人民法院公报》，3篇入选《最高人民法院公报》，1篇入选最高人民法院指导性案例；案例分析方面，6篇入选《人民司法（案例）》，3篇入选《中国法院年度案例》，1篇入选《中国法院案例要览》。一个部门靠自己只能做小事，靠集体才能做大事。领导重视关心支持、两级法院同心合作、中院各部门通力协作，是打造特色品牌的关键。审判质效要遵循司法规律。人才培养要尊重人性规律，需要考虑如何激励斗志、激发热情。

 

民三庭法官助理 周雷：

法院打造地方亮点品牌、特色品牌，应当依托自身定位和职权，体现地方特色，同时也符合党委政府中长期发展规划和经济发展规律。以民三庭为例，可以在原有的地理标志、优质农产品商标的基础上，打造数字经济、文化经济特色品牌。当前采用的流程节点控制是很好的一项举措，下一步主要是考虑将指标进一步合理细化。建议设立重点案件报备制度，以民三条线为例，可以将新类型、群体性、核心技术、关键领域和舆论关注度高的案件纳入报备范围，全环节监管。青年干警主要需要提高“写、说”的能力，“写”指的是文书撰写和文章案例的编写，文书撰写需要细心、耐心，避免出现低级错误。调研案例方面建议由研究室统筹，根据审判领域设立调研兴趣小组。“说”指的是业务教授和宣传的能力，建议设立青年干警大讲堂，由法官、法官助理等就各自审理的案件、撰写的文章、司法实务中的法律问题进行讲解，可以以线上或线下形式举办，并可邀请基层法院一并参与。

 

审监庭法官助理 吴燕：

法官是一个对人综合素质要求极高的职业。成为高水平审判人才需要痛苦磨炼，需要不懈坚持，更需要组织长期的精心培养。 针对干警年龄、学历等实际情况的不同，建议采取分层次、分类别的培养方法，形成由审判业务专家、审判业务专业人才组成的高水平审判人才队伍。建议从青年骨干中选择10-20名有意愿并且有潜力的法官、法官助理，科学规划成长路径。在掌握全面的法律知识和审判经验的基础上，选择钻研方向，打造一支能够在全省各专业领域具有一定的影响力和权威性的审判业务专业人才队伍。实现全院整体业务水平的提升，还需要发挥审判人才的示范引领作用，营造“人人都渴望成为人才”的良好风尚，引领更多干警在践行初心使命中实现人生价值。