青年强，则队伍强。近年来，国家统计局盐城调查队深入贯彻习近平总书记关于青年工作重要思想和关于统计工作重要指示批示精神，在青年干部培养中不断探索新模式、新路径，抓好青年干部培养“四大工程”，全力打造一支政治过硬、信念坚定、业务精通、作风务实的高素质专业化青年生力军。

一、抓好“忠诚铸魂”工程，把“思想理论武装、理想信念教育”贯穿青年干部培养的始终

从源头上抓好青年干部理想信念教育，成立青年干部理论学习小组，制定学习计划安排表，定期开展学习交流研讨活动，通过聊社会热点、谈学习体会、话工作感悟等方式，让青年干部畅所欲言、各抒己见、引发思考。依托党组理论学习中心组示范学、党支部引导学、党小组特色学、市县联动学等载体，持续引导青年干部用党的理论、方针、政策特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑，锻造青年干部对党绝对忠诚的政治品质。随时关心关注青年干部的学习工作生活和思想动态，加大谈心谈话力度，加强对青年干部的思想教育管理。

二、抓好“强筋壮骨”工程，把“知识结构改善、专业能力提升”贯穿青年干部培养的始终

建立导师帮带培养机制，指定一名班子成员为多名青年干部的导师，通过言传身教、实践指导等方式，在公文写作、课题研究等方面有针对性的开展“传帮带”活动，形成班子成员教着干、业务骨干带着干、青年干部学着干的培育机制。结合青年干部成长需求，灵活采取集中轮训、专题研讨、座谈交流、在线学习等形式开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训，着力补齐青年干部知识弱项和能力短板，着重提升年轻干部“七种能力”。成立课题研究小组和新媒体宣传小组，让青年干部发挥所长，充分施展能力才干。精心组建青年队伍积极参加系统内外各类青年风采大赛和活动，通过以赛代训、以干代训的方式促进盐城队青年干部队伍的快速成长和提升。

三、抓好“实践炼金”工程，把“斗争本领磨砺、实干担当锤炼”贯穿青年干部培养的始终

着眼青年干部长远发展，科学规划成长路径，印发盐城地区《干部教育培训工作计划》，健全培养选拔优秀青年干部常态化工作机制。结合工作需要，选派优秀青年干部在基层一线锻炼。近年来，向总队推荐多名干部赴异地交流任职、开展援疆工作，选派多名青年干部赴基层挂职锻炼，让青年干部在打硬仗、攻难关中练“真功夫”。根据不同类型青年干部能力特点，探索实施青年干部“跨处室AB岗”计划，进一步丰富青年干部任职经历、工作经验。坚持平时考核与日常管理相结合，将平时考核结果与评先奖优、职务职级晋升等相结合，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，不断激励青年干部新时代新担当新作为。

四、抓好“正本清源”工程，把“为民情怀涵养、清正廉洁立身”贯穿青年干部培养的始终

发挥警示教育“防火墙”作用，开展盐城地区调查队青年干部“廉政微党课”宣讲活动，筑牢青年干部廉洁从政意识，营造学廉思廉悟廉践廉的良好氛围。开展“纪法教育月”活动，以近年来发生的系统内外党员领导干部严重违纪违法典型案例为镜鉴，突出以身边事教育身边人，使青年干部受警醒、明底线、知敬畏，助力青年干部健康成长。发挥廉政谈话“方向盘”作用，坚持谈心谈话制度，紧盯关键岗位和人员，重点针对青年干部开展廉政谈话，切实做到“三必谈”，即关键岗位履职必谈、新提拔或调整任职必谈、相关领域发生违纪违法问题必谈，常态化推进教育管理，做到抓早抓小、防微杜渐。