3月28日下午，盐城市不动产登记中心组织开展2024年度第一期“党建+青蓝”培训。按照往年惯例，每年的“党建+青蓝”项目均由该中心主任季峰同志作开班培训，今年，季峰同志为大家作《作为不动产法律本质的空间》专题培训。中心各科室（部、分中心）主要负责同志、全体“党建+青蓝”项目青年同志等40余人集聚一堂参加培训。

在培训会中，季峰同志围绕问题的展开、自然形态的空间性是不动产的核心特征、空间包含的基础性物权、空间揭示不动产的法律本质等四个方面内容进行详细阐述，讲解案例具体生动，内容发人深思。他对在座的业务骨干、青年干部殷殷寄语，希望在当前不动产登记工作中，准确把握不动产单元的核心要义，完善不动产单元设定与代码编制规则，运用空间思维，化解城市更新中的不动产登记难题。

近年来，盐城市不动产登记中心积极响应部、省厅关于落实不动产登记队伍常态化建设的要求，坚持“德才兼备、唯才是用、岗位锻炼”的原则，依托“党建+青蓝”项目，多措并举加强青年干部培养。自2021年以来，已连续四年实施“党建+青蓝”项目，累计开展培训80余次、120学时。

一是多举措提升青年干部履职能力。通过聘请专家学者为青年干部举办政治、领导能力等专题讲座，加强党性锻炼，不断提升政治素养。举办2023年度典型案例评选活动，坚持理论与实务相结合，实现业务课题研究传帮带。轮岗锻炼提升岗位本领。紧紧围绕建设学习型窗口单位，有计划地选派青年干部至一线窗口实践，敢于把青年干部放到矛盾困难多的岗位锻炼，新录用人员到登记、审核、查询等岗位进行轮换锻炼。

二是多渠道提升青年干部综合素养。积极鼓励青年干部参加相近专业提高学历层次的学习以及各类资格、职业技术职称等考试，鼓励青年干部参加业务技能竞赛等活动。加大对优秀青年干部的培养选拔力度，建立青年后备干部选拔机制。敢于大胆破格使用，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，在中层干部竞争上岗中，增加青年干部的职数比例。

三是多形式强化青年干部管理监督。组织青年同志签署《不动产登记队伍作风常态化建设承诺书》，通过签写承诺的形式，督促自觉践行依法依规办理各类不动产登记、严格遵守窗口服务行为规范等。日常监督中，对青年干部队伍定期进行分析研判，定期检查汇总青年干部履职情况，有针对性地提出教育管理措施。在重点岗位监督中，加强对财、权、物较为集中的岗位青年干部，建立健全重点岗位监督机制，从制度上加强对青年干部的监督管理。