去年来，市公安局盐都分局公安紧扣党的二十大安保主线，全面落实中央、省、市、区和部、厅、市局关于公安政治工作系列决策部署，紧紧围绕全面锻造“三个绝对”“四个铁一般”的过硬公安铁军标准，对照分局“双创双争”目标，深化“六个坚持”稳步推进年度思政工作，实现了整体工作有新发展、重点工作有新突破、特色工作有新品牌，多项重点工作成效明显，为着力打造平安盐都建设提供了坚实的队伍保障。

一是坚持政治建警，铸牢忠诚警魂。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为重点，围绕“第一议题”制度，突出“一线思政”导向，推进党委中心组学习、“三会一课”等制度落地，建立“每周调度、月度考核、季度总结、年度评比、常态督导”考评机制。组织所队长政治轮训班，编印政治学习手册，常态化开展政治理论测试。完善战时思想政治工作机制，推动党建旗帜到一线，推进基层所队党支部规范化标准化建设，局班子成员分赴一线上党课，组建党员先锋队和青年突击队，在关键部位、重点区域把党旗树起来、把党徽亮出来。紧紧围绕“喜迎二十大、忠诚保平安”主题实践活动，组织“都讲坛·铁警学堂”讲座、“重温入党誓词、过好政治生日”主题党日等活动，特别是二十大召开后，分局第一时间召开了专题学习会，开辟内网学习专栏，集中订购发放规范学习读物800余册，组织开展全警大调研、“奋进新征程•都警有话说——二十大精神大家谈”主题征文和“新征程有我们”典型选树系列活动。

二是坚持全员考核，优化队伍管理。印发《盐城市公安局盐都分局全员考核办法》《盐城市公安局盐都分局全员考核工作指导意见》，依托现代精锐铁警智慧管理服务平台有序推进全员考核工作，全年分局全体民警应考尽考，全面客观准确地评价民警的综合表现和工作实绩，发挥好考核的激励导向作用。建立业务队伍双轨评估机制，将考核结果作为职级晋升、评优评先工作的重要依据，倒逼考核体系更加优化、实绩导向更加显著、服务主业更加有力，推动动力变革。按照分局党委提出的“机关警力支援基层”要求，采取支援专项清查、支援常态勤务两种模式，精准支援一线，坚持内部挖潜，组建机关合成行动队，全年出动机关警力1500余人次，参与疫情防控、大型活动安保、社会面清查、亮灯见警等多项工作。坚持一切资源向基层倾斜，将今年分配的13名新警全部分配至派出所，为派出所补充急需的新鲜血液，切实压降分局警种部门非实战人员比例。

三是坚持正向激励，激发队伍活力。紧密结合“二十大”安保，不断凸显放大警营荣誉，扎实开展“喜迎二十大，永远跟党走”系列活动，组织“月度岗位之星”评选，送奖到一线、到岗位、到家，极大激发荣誉感、自豪感。突出宣传工作鼓舞士气、激励人心的效果，扎实组织随警作战，开展典型宣传，今年，全局共有27个集体、84名个人获上级表彰。分局盐龙派出所获评全国优秀公安基层单位，郭猛派出所一级警长孙益海荣获“全国最美基层民警”，系全省公安机关唯一当选对象。原创更新《一线警事》《都警零距离》《都警话交通》、《都警说反诈》、《都警文苑》系列专题，一批宣传产品，在中央政法委长安剑、学习强国、江苏警方等网络媒体平台广泛报道，激发队伍内在活动，得到了广大网友的点赞。

四是坚持实战练兵，提升打赢本领。坚持实战导向，深入开展全警实战练兵，扎实组织政治理论学习，制作下发政治理论应知应会口袋书1200册，先后组织网上普考、会前抽测、知识竞赛等，全面提升理论素养。重点打造实战训练平台——盐都区人民警察训练学校正式揭牌并投入使用。开展领导干部政治轮训班、基层所队民警警务实战技能提升班、全局辅警轮训班、公共基础科目考核集训班、都讲坛·铁警学堂专家授课，受训人员达500余人次。把实战训练场送到基层民警身边，在盐渎、盐龙派出所重点打造了综合训练带，在基层开展周周练、月月考，列常见警情处置为大纲，拓展警务实战技能。全年，盐渎、盐龙派出所均获得了全省公安基层所队示范“训练角”。全面整合教官资源，建立教官、小教员、警师人才库，优化课程体系，细化教材教法，扩充知识储备，全力打造盐都公安的“实训智库”。分局刑警大队赵永志获全省优秀教育训练工作者，政治处获全市公安机关优秀教育训练单位、指挥中心智玉超获全市公安机关优秀精品课程、盐渎派出所朱国峰获全市公安机关优秀警师。

五是坚持从严治警，淬炼过硬作风。扎实开展肃清流毒影响专项整治，深入开展自查揭批，全力做到清仓见底，不断纯洁公安队伍、优化政治生态。召开意识形态工作专题会议、队伍建设专题工作会，分级开展谈心谈话，全力预防违法违纪风险。组织开展队伍风险排查化解专项行动，对全局民辅警拉网式风险隐患排查，分析研判队伍思想动态。进一步强化民辅警日常监督，常态化开展暗访和督查。强化辅警队伍日常管理，设立警辅科，扎口全局辅警管理工作，建立完善辅警管理层级责任体系，修订出台辅警考核、层级化等系列管理制度，完成辅警首次层级评定，制定辅警日常管理考核细则，统一辅警招录，严把“进”“出”关口。认真开展辅警队伍“铸魂•清风•强辅”专项教育整顿，将35名问题辅警清理出辅警队伍。

六是坚持从优待警，打造和谐警营。深入落实“七个在一线”思想政治工作机制，搭建民辅警思想反馈直通车，每月开展政工接待日接待，认真倾听民辅警心声意愿，共受理各类诉求14件，接待民辅警26人次。强化慰问关爱，组织春节、中秋等节日慰问以及慰问生病住院民辅警、退休老干部、援疆民警及家属、大病民警家庭290人次共计35.9万元。研究制定规范辅警薪资待遇方案，调整辅警工资待遇，人员经费提高至6.92万元/年，统一经费保障渠道，不断增强辅警职业认同感。组建警体文化兴趣小组，开展“青年标兵”和“青春警星”评选、民警辅警子女高考升学座谈会等系列活动，认真组织战时送教，教授防疫知识、开展心理疏导，量身定制打造“都有爱”“都知味”“都满意”“都讲坛”系列品牌，组织送菜、送物资、送清凉到基层、到一线，及时传递组织关怀和温暖。