为助推机构编制工作高质量发展，滨海县委编办始终把落实党风廉政建设主体责任作为全面从严治党的政治担当，积极创新工作思路，完善工作举措，不断提升党风廉政建设水平。

注重教育引领，筑牢思想根基。注重把廉政教育抓在经常，融入日常，常态化举办“清风微课堂”，讲述清廉故事、涵养清廉正气。注重谈心谈话，做到早发现早预防，早提醒早纠正，对发现的苗头性、倾向性问题及时举办提醒谈话活动，开门见山戳“疼处”，一针见血刺“病灶”，力促思想松懈、作风松散、纪律松驰党员在思想上高度重视、在态度上认真对待、在行动上坚决整改。

强化风险防控，堵塞监管漏洞。每半年组织召开党风廉政专题会议，深入剖析工作中存在的薄弱环节和不足之处，提出针对性整改措施。紧盯法定节假日等重要时间节点，通过下发通知、重申纪律要求、以案释法等方式，确保风清气正过“廉节”。突出对关键岗位和关键环节的廉政风险防控，聚焦机构编制事项调整、人员出入编、用编计划审批等权力运行关键环节，严肃工作纪律，强化刚性约束。

构建长效机制，落实主体责任。坚持把制度建设作为深化党风廉政建设的重要内容，结合机构编制工作实际，对原有的党建工作制度、党风廉政建设制度、“三重一大”决策制度、公务接待制度、印章管理制度等进行修订完善，规范工作流程和监管机制。认真落实领导班子“一岗双责”制度，对党风廉政建设工作进行细化分解，明确责任分工，形成党风廉政建设人人有责、人人知责、互相监督的工作格局。