今年以来，滨海县坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，把党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，推进机关党建与业务工作同频共振、双向融合，切实解决“两张皮”问题。

抓理念更新，提升“思想力”。印发《关于进一步加强和改进全县机关党建工作的实施方案》，提升机关党员干部的理论水平和党性修养，引导机关党员干部牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念。开展“火车头”讲坛，邀请全国脱贫攻坚先进个人朱洪辉等讲专题党课，拓宽党务工作思路，自觉把党建工作贯穿到业务工作的各环节和全过程，找准党建促乡村振兴、经济发展的切入点和着力点，以党建促业务、以党建带业务，并通过业务工作丰富党建内容、检验党建工作成效，推动机关各项工作全面进步。

抓素能培育，提升“牵引力”。抓住党组织书记这个“关键少数”，严格落实“一岗双责”，常态化开展基层党组织书记“月月考”活动，深化“全流程督促考评”，开展“书记擂台赛”，通过短视频、PPT、情景展示等方式现场讲述、展示交流，传导压力、激发动力。聚焦党务工作者这个“基本队伍”，通过内培外训方式进行专题培训，定期组织外出学习观摩，开展“提升组织生活质量”“党建品牌创树”“发展党员实务”专题党建沙龙，通过“情景模拟”“云课堂”等方式进行“融入式”“体验式”教学，持续建强机关党建骨干队伍。

抓考核巡导，提升“落实力”。改进完善机关党建工作考核评价机制，建立“三维”考核机制，切实发挥考核指挥棒作用。看年终，还看平时。实行“周六巡检日”制度，把考核做在平常，利用周六时间，访党员干部、看党建阵地、听工作汇报、询意见建议，进行巡回检查，对巡检发现的问题实行销号管理，逐条逐项抓好整改落实。考党建，也考业务。把贯彻落实县委决策部署作为检验党建工作好不好的最重要指标，把乡村振兴、招商引资、征地拆迁、文明城市创建等县委中心工作纳入党建考核之中，增加业务工作成效考核比重。既考“事”，更考“人”。在考核过程中，注重发现政治强、业务精、作风好的党员干部，把考核结果作为干部工作实绩评价和评先评优、职务调整、选拔任用的重要依据，推动党务干部和业务干部之间的双向交流，增强党建队伍活力。