党建业务同频共振 劳动监察融合提升

在当前的社会发展背景下，劳动监察业务与党建工作之间的联系愈发紧密。劳动监察不仅是维护劳动者合法权益的重要手段，也是构建和谐劳动关系的关键环节。而党建工作则是确保劳动监察工作正确政治方向和价值取向的保障。因此，我们必须深刻认识到，劳动监察业务与党建工作之间存在着不可分割的内在联系，二者相辅相成，共同推动社会的公平正义。下面，我结合实际，谈谈劳动监察业务与党建工作融合的几点思考。

一、充分发挥党组织的引领作用，提升劳动监察效能

党组织在劳动监察工作中发挥着不可替代的引领作用，主要体现在四个引领：一是思想引领。通过宣传党的理论和路线方针政策，引导劳动监察条线广大党员树立正确的世界观、人生观、价值观，让党员队伍更加坚强、党员素质更加过硬，能以更高的标准投身劳动监察事业中。二是政治引领。习近平总书记强调：“全面建成小康社会离不开农民工的辛勤劳动和奉献，全社会都要关心关爱农民工，要坚决杜绝拖欠、克扣农民工工资现象，切实保障农民工合法权益”，总书记的讲话给劳动监察工作指明了前进方向。我们要确保党的集中统一领导，保证党的决定尤其党中央关于维护劳动者工资权益的指示要求，得到全面贯彻执行。三是组织引领。加强党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。比如开展党员示范岗、为人民办实事等活动，在接待来访群众、开展法律法规宣传等方面，让党员干部冲在前、服务在前，充分发挥党员干部先锋模范作用，带动单位整体工作开展。四是文化引领。推动社会主义核心价值体系建设，丰富劳动监察条线党员和群众的精神文化生活，通过文化自信有效抵制灯红酒绿诱惑，自觉守牢底线。通过以上四个引领，进一步加强党组织的建设，可以确保劳动监察工作始终沿着正确的方向前进。同时，党组织的领导也能有效提升劳动监察的效能，通过组织学习、培训和实践活动，提高监察人员的政治素养和业务能力，确保劳动监察工作更加精准、高效。

二、加强党建工作与业务工作的协同推进

党建工作与业务工作不是孤立的，而是应该相互促进、共同发展的。在劳动监察工作中，我们要坚持党建与业务工作两手抓、两手都要硬的原则，通过党建工作的深入开展，带动业务工作的全面提升。劳动监察工作很多是与群众面对面打交道的工作，因此党建工作和业务工作协同推进，更多的是以人民为中心，把立足点放在解决人民群众问题上来，党建中有业务，业务中包含党建，相辅相成，共同推进。比如：市劳动监察支队党支部结合党史学习教育，深入开展了“学党史劳动监察争先锋  办实事根治欠薪解民忧”活动，重点实施“学”党史、“悟”党性、“办”实事、“展”风采四步联动，切实解决群众关注的揪心事、烦心事、紧要事；始终秉持问题导向、目标导向，聚焦和谐劳动关系、依法根治欠薪，推动党建和业务双向共融，思想和行动同频共振，持续提升人民群众对劳动监察工作的满意度、幸福感。因此，通过定期组织党建活动，能够有效激发劳动监察人员的工作热情，增强团队的凝聚力和战斗力，提高服务群众的本领。

三、创新党建工作方式，增强劳动监察队伍的凝聚力和战斗力

创新是推动工作发展的不竭动力。在劳动监察工作中，我们要不断创新党建工作的方式方法，使之更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。通过开展形式多样的党建活动，可以提高工作效率。比如：我市开展疑难案件研讨会，邀请法院、司法局专家，对涉及“日常办案误区、“新业态”劳动关系认定、刚性执法和柔性执法选择”等疑难案例展开讨论，使全市劳动监察条线在法律适用、执法程序及权益保障平衡等方面达成诸多共识，有力维护劳动者合法权益。又如：我市开展劳动监察系统技能比武“现场模拟办案竞赛”活动，有效提高了全市劳动保障监察执法业务水平，打造出一支敢办案、能办案、会办案、办好案的劳动保障监察执法队伍。同时，党建活动也能更好地缓解劳动监察条线工作的压力。近几年，我市劳动监察条线案件量激增，一案多由让案件办理越来越难，给劳动监察条线同志心理和生理都增加了极大压力。对此，我市采取一系列党建活动，比如参观廉政教育基地、开展团建活动，既增强劳动监察队伍的专业能力和团队协作精神，又缓解了工作压力，从而提升整个队伍的凝聚力和战斗力。

四、建立健全党建工作与业务工作的考核评价机制

为了确保党建工作与业务工作能够有效融合，我们需要建立健全的考核评价机制。通过制定科学合理的考核标准和评价体系，将党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，确保两者相得益彰。首先，需要制定明确的考核目标与标准，这些目标与标准应当与组织的长远发展规划和当前的劳动监察业务工作重点相一致，确保考核内容具有针对性和实用性。接下来，确立考核指标体系是关键步骤之一。这一体系应当全面覆盖党建工作与业务工作的各个方面，包括党员的参与度、党组织活动的开展情况、业务目标的完成情况、团队协作能力以及创新能力等。在考核过程中，强化党建工作与业务工作的融合性评价至关重要。这要求考核者不仅关注业务成果，还要关注党建工作在提升单位人员凝聚力、培养团队精神、促进文化建设等方面所发挥的作用。对于表现优秀的个人或科室，应给予适当的奖励和表彰，而对于考核结果不佳的，则需要进行必要的指导和帮助，甚至采取一定的约束措施。最后，通过收集反馈、分析数据和总结经验，不断调整和完善考核指标和方法，以适应组织发展的需要和外部环境的变化。

五、深入推进党风廉政建设，保障劳动监察工作公正廉洁

党风廉政建设是党建工作的重要内容，也是劳动监察工作公正廉洁的保障。劳动保障监察是保障民生、服务民生的重要工作，是直接为基层群众服务的一线工作，是党和政府联系百姓的桥梁和纽带，是否清正廉洁，是否一心为民，直接关系到基层群众的切身利益，关系到党和政府在群众中的形象。我们要深入推进党风廉政建设，加强劳动监察人员的廉政教育和监督，将案件办理、双随机检查、线索办结等业务工作纳入廉政风险防控责任清单，建立健全廉政风险防控机制，对于违反规定人员坚决依法依规查处。我们还要广泛开展警示教育，引导党员反复学习《中国共产党纪律处分条例》，让条例入脑入心，自觉遵守；认真学习《党纪学习教育警示典型案例选编》《常见违纪情形清单》等典型案例，联系实际开展自我剖析，守牢廉政底线，尤其是涉及到劳动监察方面的典型案例更要深入对照剖析。我们要通过严格执行党风廉政建设的各项规定，确保劳动监察工作在阳光下运行，最大程度赢得人民群众的信任和支持。（作者系盐城市人社局党委委员、市劳动监察支队支队长  王伟）