强化责任担当 引领发展方向

图为市银宝集团领导专题研究意识形态工作

心中有方向，奋斗有力量。2017年，银宝集团党委坚持以党的十八大、十九大精神为指针，认真把握"经济建设是党的工作重心，意识形态工作是党的一项极其重要的工作"的内涵，围绕中心任务，把握立足点、找准切入点，充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，扎实做好意识形态工作。

强化担当压实责任

明确职责，健全工作机制。认真组织班子成员学习相关文件精神，明确意识形态工作职责，增强抓意识形态工作的责任意识和使命担当。成立以集团党委书记为组长的意识形态工作领导小组，明确党委工作部为职能部门，负责意识形态具体工作。严格把意识形态工作与履职尽责、"两学一做"学习教育结合起来，切实做到一手抓业务工作，一手抓意识形态工作。

压实责任，履行清单制度。按照党建工作责任制、党风廉政建设责任制和"一岗双责"要求，集团党委与6个基层党委签订两个责任书，落实责任清单，形成从集团到基层、从党委班子到领导干部、从内容到形式、从落实到考核一整套较为完善的抓意识形态工作机制。加强痕迹管理，确保意识形态工作落细落实。

加强督查，提升工作质效。建立意识形态工作责任制的检查考核制度。把意识形态工作列入领导班子和领导干部综合考核体系，纳入党建工作责任制考核，纳入班子成员民主生活会对照检查、领导干部"一岗双责"述职，专题督查、集中考核。定期检查考核基层党委落实意识形态工作主体责任、加强意识形态阵地管理、维护网络意识形态安全等方面的情况。目前，集团上下在意识形态方面没有发现存在明显问题的人和事。

两学一做巩固成效

图为市银宝集团党员干部集中收看党的十九大开幕会盛况

严守政治立场、把牢政治方向。积极组织广大党员干部和职工群众认真学习宣传贯彻党的十八、十九大精神，通过读原文、听辅导、搞冬训等方法，深入理解习近平新时代中国特色社会主义思想；坚决拥护以习近平同志为核心的党中央，自觉维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩，引导广大党员干部带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

深化作风建设，从严纠风执纪。深入学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和习总书记关于党风廉政建设的系列重要讲话精神，严格落实党风廉政建设责任。认真履行"三重一大"决策机制和"一把手"末位表态制度，认真开好"从严落实中央八项规定精神"专题民主生活会，深入开展廉政谈心和岗位廉政风险排查，持之以恒反对"四风"，对"不作为、乱作为"、以及"四风"隐身变异等问题和现象进行专项整治。坚持司务公开、党务公开和个人重大事项报告制度，建立组织监督、群众监督和舆论监督机制，自觉置身监督和约束的环境，锤炼严实作风。坚持正常化开展"5•10"警示教育专题活动，组织党员干部观看《永远在路上》等6部廉政教育片，扎实推进作风建设巩固年等"五个年""十件事"活动。深入开展"懂红线、守底线、知耻辱、谋发展"警示教育活动，70余名党员干部向党组织和广大职工群众作"讲政治、守纪律、树形象"公开承诺。

强化理论学习，练就过硬本领。推进学习型党组织建设。先后举办党的十九大专题学习会、安全生产知识和财务知识竞赛等活动，集团创建学习型企业工作入选省国资委"强基提质"创新案例。深入开展"读书月"活动，及时发放《党的十九大报告》等书籍，对《干部选学大讲堂》《第一资源精选集》等20类书籍进行推荐阅读。549名党员和职工安装了共产党员、江苏先锋、盐城党建等微信、易信和黄海微课堂等平台。强化中心组的引领作用。全年两级学习中心组举办集体学习75场次，"两学一做"学习教育集中学习180余场次，上专题党课60余堂。先后举办法律法规、财务金融等多项业务培训，组织专业技术人员20余次到知名企业学习调研，帮助职工群众锤炼政治自觉，提升专业素质。

坚守阵地 强化引导

加强舆论引导。建立新闻（网络）发言人制度，适时发布集团改革发展、项目招投标、工程进度、物资采控等重大事项。以集团信访稳定机构为舆情收集、研判、引导主体，超前处理有可能引发集访的问题，避免不良影响产生。

图为银宝集团组织党员干部到阜宁抗击6.23特大龙卷风纪念馆参观

做好舆情处置。建立重大舆情应对处置机制，在重要活动、重大节日期间，集团和基层两级党组织及信访稳定机构对重点单位和重点人进行提前走访、提前控防，对单位舆情情况实行上报制度，全年无重大舆情发生。

抓实宣传报道。与新华日报、盐阜大众报等五家媒体建立协作关系，办好《银宝通讯》、银宝信息网和公众号，编发稿件1600余篇；在《新华日报》《盐阜大众报》《中国经济导报》《中国新闻网》《中国盐业》等媒体用稿190余篇。

强化政治思想工作。精心安排思想政治工作研究课题，定期开展全员形势任务教育，专题召开2018年工作务虚会，探索交流经济、党建、管理等工作的好经验好措施。以党员干部冬训、"大走访大落实""牵手致富"等为载体，实现思想教育与为民办实事有机结合，稳定职工思想，推动企业和谐发展。

文明创建崇善向上积极履行社会责任。扎实践行社会主义核心价值观，深入开展文明单位创建活动，推进道德讲堂建设，建立560人的志愿服务组织，积极参与市创建全国文明城市活动，组织200余人次到街道和交通路口开展创文志愿服务，义务献血1.6万毫升，继续为东闸村提供创文资金8万元。认真落实城乡结对、文明共建责任，与射阳县千秋镇联合村签订联手创建协议。

落实普惠共享政策。建立工资正常增长机制，一线在职职工年工资增长率达10%以上，全年累计向职工发放400余万元慰问品；积极参加市委市政府部署的扶贫工程，向射阳县千秋镇帮扶工作队提供扶贫资金30万元，向阜宁新沟镇提供5万元扶贫资金；做好个人对口扶贫，集团76名党员干部个人出资6万元，与阜宁县孙灶、刘李等三村共60户困难群众开展牵手致富、结对帮扶活动；发放困难群众慰问金17.95万元，持续开展金秋助学活动，帮助27名困难学子圆大学梦。

推进企业文化建设。完善《银宝集团企业文化实施方案》，大力弘扬"铭志、实干、争先、致远"企业精神和"去私为公、去粗求精、去虚务实、去伪成真"的员工做人做事行为准则。搞好"我们的节日"系列活动，保持春节七天乐、职工文体活动等项目，成功举办第九届"银宝杯"职工乒乓球赛和"关爱生命、共享幸福"安全知识抢答比赛，寓教于乐，丰富职工文化生活。

(作者单位：盐城市银宝集团)