亭湖区纪委第六派驻纪检组充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，积极探索“嵌入式”监督，以 落细落实“两个责任”为主题，一对一、面对面地与驻在部门区人社局、区交动局、区经信委、区发改委、区供销总社等5家单位中层干部以上干部进行谈心谈话。6月中旬以来，共谈心谈话128人次，征求意见建议32条，解决实际问题12件，取得了良好的效果。

一是入情入理,及时提醒。谈话前，全面了解被谈话人个人重大事项、工作状况、被信访举报情况，保证谈话的“深度”。谈话话题从日常工作、家庭生活、兴趣爱好等角度切入，将区纪委廉政提醒和要求融入到谈话中，努力让谈话对象坦诚表达个人见解看法，全面掌握谈话人在思想、生活、作风、履职等方面的情况，对存在问题及时提醒，防患未然。

二是有的放矢,突出重点。结合不同单位、不同岗位的职能特点、作风效能等实际情况，制定有针对性的谈话方案。例如与领导班子成员谈话时重点围绕履行“一岗双责”、落实主体责任等，与业务科室负责人谈话时重点突出岗位廉政风险点防范，与窗口工作人员谈话时要求强化服务群众意识，树立廉洁高效的良好形象等。

三是覆盖延伸，掌控风险。除抓好领导班子成员和中层干部常规性谈话外，还与热点岗位工作人员开展谈心谈话，提醒他们掌控好廉政风险点。此外，结合年内政府重点工程项目，与被监督单位交运局分管项目领导和直接负责人进行提醒谈话，要求强化项目廉政风险防控，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该办的不办，严格自律律，阳光操作。

四是力求效果，入心入脑。将谈心谈话作为抓好党风廉政建设的有效手段，通过谈廉政风险，谈制度规范，帮助各单位、各科室对各自身存在的风险点进行再梳理、再明确，把完善制度规范与严明纪律规矩紧密结合，广泛宣传全面从严治党新形势新要求，把纪律挺在前面，让规矩深入人心。

（作者单位：亭湖区纪委）