近年来，市农科院党委立足提升政治站位，认真贯彻落实习平总书记关于机关党建工作的指示要求，全方位推进党建与科研业务工作深度融合，有力促进了党建与业务工作双提升。
一、抓四个同步推进融合，党建工作内容脱虚向实
坚持党建与业务“一盘棋”考虑，抓住党建“第一责任”这个牛鼻子，推动落实发展“第一要务”，促使行政领将业务工作和党建工作“同谋划、同部署、同推进、同考核”，使两者的整体性、关联性和契合性不断提升和强化。
在平时的工作中，各支部能从分析查找具体业务难点和热点问题入手，着力发挥支部组织力和党员的作用，将解决具体问题作为支部工作的切入点，围绕解决业务具体问题列出党建工作目标内，使党建工作始终紧贴业务开展服务，有效促进和保障业务活动提质增效添动能。市农科院科研支部围绕“省自主创新”项目指南，多次召开问题分析会，为顺利推进科研项目实施，科研支部组织开展了“将党旗插在滩涂盐碱地上”“揭榜挂帅”“碳汇湿地 我的家园”“依托黄海世界自然遗产地的湿地文化课程基地建设”等项目服务活动。结合“我为群众办实事”活动，先后组织480多人次广泛开展党员进社会、深入农户、田间地头、农业企业开展对接服务活动，解决面上农业技术问题10多项，与40多家农业企业和家庭农场建立固定联系服务，有力地服务了乡村振兴工作。围绕营造浓厚的科研氛围，支部通过开展学术沙龙、科研进展报告会、项目论证会、田间工作检查、建立项目库等形式，将科研工作与支部日常活动紧密互动。支部通过经常性了解党员在项目实施中遇到困难，主动安排相关支部委员对接，帮助分析问题，做好工作协调；在发现科技人员在工作中有畏难情绪时，及时组织谈心谈话，了解他们的思想动态，解开思想疙瘩。通过思想政治功能的发挥，较好的营造了凝心聚力、干事创业的氛围。
二、抓书记项目促进融合，党建难点问题逐步解决
市农科院机关党委每年选择一个主题，列为“三级”书记主抓项目，重点落实推进，每年有效解决一个党建重点难点问题。针对支部组织力弱，作用发挥不突出问题，主抓了“推进支部组织力，提升科研攻关能力”项目，对支部设置进行调整，将在职党员支部和党小组建立研究处室和项目组，处室负责人担任支部书记，班子成员到支部参加活动，配优配强了各级党务干部，并通过常态的定期党务业务培训，提升他们的工作能力。通过“抓支部阵地建设，提升党建活动氛围”党建书记项目的实施，先后投入50多万元，按“标准化”的要求，健全并重新布置支部活动场所，添置了电教设备、图书资料，拓展硬件功能，营造氛围，全院下属８个支部党建活动阵地得到全面提升，功能进一步增强。通过“推进党建与科研业务工作同频共振”书记项目，将年度业务目标任务和党建目标有机结合，签订责任书，制定量化积分管理办法并同步考核奖惩，使党建责任在部门得到很好的落实。通过“依托积分管理，抓好支部党建标准化提升”书记项目，将支部理论学习宣传教育、三会一课、党员统一活动日、志愿服务等各类活动量化为积分，按照《支部工作条例》的要求，制定了细化管理的标准和流程，使支部建设的标准化规范化显著提升，在上级党组织的多次评比和考核中得到表扬和肯定。
三、抓积分管理引导融合，党建活动规范化提升
市农科院机关党委将基层组织工作条例、支部工作条例、机关工委和院党委工作部署安排细化为工作积分进行业绩登记，制定了“党员积分考核办法”“支部积分考核办法”，紧扣“全、细、严、硬”四字，创新开展量化积分管理，构建基础分、履职分、奖励分和负面分(反向扣分)的综合考核体系。以基础分“铸魂”，抓“三会一课”“党员统一活动日”活动标准化提升，以履职分“立根”，抓党建工作和支部工作责任落实；以奖励分“赋能”，抓党建和业务融合推进；负面分“纠偏”，抓形式主义、作风建设和党风廉政各项制度的落实。通过动建立积分流红旗，动态管控、严格考评、结果运用，将积分与评优评先、绩效奖励、干部任用等结合起来，发挥积分考核指挥棒作用。
积分管理制度实施三年来，支部规范化和标准化的程度显著提升，“向阳花+科创”“萤火虫”志愿服务等党建特色品牌创建有声有色，党员争先创优的积极性明显增强。支部的“三会一课”和支部党日活动规范化和标准化的程度显著提升，党员参与支部活动、争先创优的积极性明显增强。该院科研各支部20多名博士组织博士志愿者服务队，常年开到农业一线对接企业，服务农户，开展志愿服务，受了市内外媒体的关注。围绕党建品牌创建，各支部党员主动进企业、进社区、进校园，亮身份，树形象，开展农技服务、疫情防控、卫生创建、健康养老、科普宣教等30多场活动。积分制管理，增强了党组织的凝聚力和党支部的战斗力，使小积分激发党建工作的大活力，党建工作变成支部党员的自觉行动。
四、抓责任落实保障融合，党建引领业务提质增效
围绕巩固党建创新的方法程序，保障党建工作与时俱进，常抓不懈，院党委将制度建设作为的工作重点，围绕党建、廉政和作风建设等方面，开展了“明现职、明规矩、明风险”的“三明”活动，院纪委牵头，广泛调研，排查分析，明确岗位职责，列出管理漏洞，在民主征询和集中研究的基础上，结合单位实际，制定出台了10多项管理制度和工作规范。在开展制度建设过程中，针对部分党员反映的成果转化和服务中管理粗放、操作性不强和廉洁漏洞，开展专项讨论，发挥党员的集体智慧，建议献策，形成了“成果转化管理奖励办法”“成果转化合同管理规定”以及成果转化“事先、事中、事后”申请备案及台账资料规范化管理等一系列措施和工作规范，建立网上办理流程，使科技服务工作有章可循、规范有序。院机关党委围绕制度建设抓督促落实和推进，年初将制度建设列入党建目标任务和全年党建重点工作，明确全面从严治党主体责任清单，层层签订责任书。根据党建任务的需要，不定期排查梳理党建和业务工作出现的问题，及时研究解决；年末对照责任书和党建工作量化积分考核办法严格考核，使执行制度逐步成为各部门和干部职工的自觉行动。
市农科院通过抓党建促业务，抓业务丰富党建内涵，党员干部职工科技攻关和为农服务的激情显著提升。近年来，市农科院在全省地区农科所综合业绩评比中，相关业务考核指标位多年处于同行前列。十四五开局之年，市农科院党建引领科研和科技服务工作亮点频出，多次受中央电视台等国家、省、市各类媒体的宣传报道，产生了较大的影响，农业科研事业显示出勃勃生机。（作者系盐城市农业科学院党委委员、副院长、机关党委书记 吴春）