近年来，区财政局党委深入贯彻落实新时代党的组织路线，积极探索加强高素质专业化财政干部队伍建设举措，聚焦政治引领、能力提升、作风建设持续发力，努力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的财政干部队伍，为大丰财政事业高质量发展提供坚强人才保障。

突出政治引领打造思想过硬干部队伍

坚持把政治建设放在首位，注重干部队伍的政治教育和思想引领。持之以恒抓实政治理论学习，积极构建领导干部带头学、支部活动集体学、科室业务交流学的常态化学习体系，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于财政工作的重要指示批示精神，并结合新修订的《中国共产党纪律处分条例》，深入开展专题学习。积极组织开展“贯彻二十大 奋进新征程”主题演讲比赛、道德讲堂、志愿者服务等系列活动9次，以丰富多彩的主题活动，让政治思想融会贯通、落地生根。

聚焦能力提升打造本领过硬干部队伍

坚持以专业培训为核心，按照“知识多元化、专业技能化”要求，研究制定专题培训计划，抓好财政干部业务能力提升，组织财政网络通识讲座6次，参加人数累计达350人次。积极打造业务交流平台，开设“科长讲堂”，每季度组织科室负责同志讲授科室业务、经验做法、问题处理建议等，助推干部业务能力提升。强化青年干部储备和管理，制定《关于进一步加强青年财政干部队伍建设的实施意见》，实行领导干部帮带中层骨干、中层干部帮带青年干部的梯队式“传帮带”机制。打破科室和专业限制，统筹开展干部交流轮岗工作，近三年轮岗38人次，进一步推动财政干部在学习中增强本领，在实践中锤炼技能。

围绕作风建设打造作风过硬干部队伍

坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，常态化开展谈心谈话，及时了解干部履职尽责、担当作为、廉洁自律等方面情况。扎实推进党风廉政教育，先后组织党员干部到白驹狮子口红色教育基地、大丰区革命烈士纪念馆开展廉政实境教育活动，教育引导党员干部筑牢思想防线，守住廉洁底线。强化财政权力运行制约和监督，扎紧制度的笼子，加强对权力集中、资金量大的重点科室、关键岗位的管理监督，织密监督“防护网”。