为进一步做好稳市场主体、稳居民就业工作，人社部门参考蜜蜂采粉酿蜜，探索制定“蜜蜂工作法”，结合全市“千名党员 服务千企”专项行动，设立“小蜜蜂工作室”。主动参与市场配置，全流程优化供求信息，有效提升服务企业用工质效，有力促进劳动者高质量就业。

“蜜蜂”队伍进驻标准“蜂巢”。

人社部门开辟专属办公区域、制订统一服务标准，成立“小蜜蜂工作室”。根据全市人社系统“千名党员 服务千企”专项行动要求，局系统1002名党员化身小蜜蜂，以工作室“蜂巢”为枢纽，与全市3000多家规模以上企业形成常态挂钩服务，按月度周期掌握企业用工、社保、劳动关系等方面服务需求，工作室专职工作人员归口管理数据信息，做到及时梳理、按时反馈、限时办结。

“蜜蜂”行动采集信息“花粉”。

党员干部准确掌握企业用工现状和缺工信息，通过填好“一张表”，做到心中有数，坚持一企一策，确保人岗适配。一方面，全面掌握在外务工人员信息，与有意返乡人员逐一联系，根据其岗位、薪酬等要求，筛选匹配企业、推荐上岗，并在3个月内实行跟踪服务。另一方面，为年满16周岁、有求职愿望有就业能力的城乡劳动者办理求职登记，了解就业意向，并按求职人员年龄结构、文化程度、技能特长等进行分类汇总；对网络求职、现场求职人员提供一对一职业指导和岗位推介服务，与企业HR共同帮助制定职业发展规划，畅通晋升渠道。

“蜜蜂”服务酿造优质“蜂蜜”。

在规定时间内，将本地求职信息、外地人力资源供给、第三方人力资源服务等，与挂钩企业需求进行精准对接，着力提高人力资源市场配置效率。密集推出“周六集市”“月度招聘”“节日专场”等活动，打出线下招聘组合拳；在“云智聘”等平台举办活动，实现线上招聘不打烊；充分利用人力资源机构专业优势，绘制外出寻访“路线图”，帮助企业“牵红线”、“引外援”；巩固和拓展劳务基地，持续为校企对接搭平台，带领企业到高校、职业院校招引各类人才。