盐城市人社局紧紧围绕锻造“看得出、站得出、豁得出”的年轻干部队伍目标，发挥老党员和基层党组织书记作用，建立以老带新“传帮带”机制。“传帮带”按照年轻干部“缺什么补什么”的原则，以提高年轻干部综合素质为落脚点，聚焦思想、业务、能力、作风、纪律五个方面，帮助年轻干部锻造过硬的政治品格、练就过硬的业务本领、锤炼过硬的能力素质、培养过硬的工作作风、养成过硬的纪律意识。

“传帮带”以局系统三级党组织的老党员作为“老师”，以局系统40岁以下年轻干部为“学生”，采取“1对1”“1对多”的形式，为每名年轻干部配备1位业务相近、素质过硬的“老师”。通过“手把手”教、“面对面”带，传授业务知识、分享工作经验，解疑答惑、指点迷津，促进年轻干部快速、健康成长。重点在“多作示范引导，多做谈心交流，多给展示锻炼，多予关心帮助”上用功夫、下力气，锤炼他们应对复杂局面、解决实际问题、做好群众工作的本领。

多作示范引导。传帮带“老师”在务实作风、培树形象上带头引领、率先垂范，引导年轻干部按照“严、细、实”的要求，培养严格严谨、精心细致、真抓实干的优良作风，创塑“谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩”人社形象。多做谈心交流。传帮带“老师”与年轻干部每月至少开展1次谈心交流，及时掌握他们的工作、学习、生活状况和思想动态，了解他们在成长过程中存在的疑惑和问题，及时点拨方法、传授经验，有针对性给予指导和鼓励，不断激发他们干事创业激情。多给展示锻炼。安排年轻干部在人社系统“千名党员服务千企”“社保扩面三年征缴行动”“黄海明珠人才计划实施”“农民工根治欠薪”“抗疫志愿者突击队”“赴基层乡镇社区挂钩帮扶”“信访维稳”等“急、难、险、重”任务中展示历练，指导他们在干中学，在学中干，在基层实践中经受磨炼，增强化解矛盾、解决问题的能力。多予关心帮助。对年轻干部真情关心、真正重视、真心帮助，在成长进步上多予激励鼓励，在工作任务上多予指导帮带，在生活困难上多予关怀关爱，保护他们学习求知、成就事业的热情，为他们的成长成才创造有利条件、提供有力保障。

通过“传帮带”机制，在全局系统大力营造“老师”热心传、用心帮、精心带，年轻干部虚心学、潜心悟、灵活用的氛围。促进年轻干部补齐短板，加快成长，打造一支政治过硬、业务娴熟、能力突出、作风扎实、纪律严明的高素质人社骨干队伍。