近年来，市纪委、监察局坚持正人先正己，对纪检监察干部严格教育、严格管理、严格监督，切实提升能力水平，着力打造让组织放心、让人民满意的过硬队伍。

严格教育——牢固树立“红线”意识

“我们一定要对照新四军的优良传统找差距，以铁的信念、铁的意志、铁的团结、铁的纪律、铁的作风，为反腐倡廉建设贡献自己的力量！”2014年3月19日，市纪委组织机关全体党员干部参观新四军纪念馆，举行重温入党誓词仪式后，一名纪检干部在纪念馆的留言簿上这样写道。

市纪委将全市纪检监察干部的思想作风教育一直紧紧抓在手上，市委常委、纪委书记刘德民在市纪委全会、常委会、重点工作部署会等会议上，经常提醒、明确要求、落实责任、常敲警钟。

市纪委还定期举办机关大党课，邀请市纪委有关负责同志、相关专家学者，为委局机关全体干部分析反腐形势、解读党纪条规、提升理论素养，并通过专题笔会、心得交流、演讲比赛等形式深化学习认识，巩固教育成果。

2013年底，市纪委组织编印了《党的十八大以来反腐倡廉和作风建设文件选编》，在供全市党员干部学习的同时，要求全市纪检监察干部带头学习，并参加知识测试，促使他们牢固树立“红线”意识，绷紧自律之弦。

2014年年初，中央纪委《关于公开曝光纪检监察干部违反八项规定精神案件的通知》下发后，市纪委率先组织机关干部集中学习讨论，强调纪检监察干要做到正人先正己，自觉接受监督，做严守纪律、改进作风、拒腐防变的表率。他们还要求全市各级纪检监察组织运用通报案例，加强教育，举一反三、引以为戒，以更高的标准加强纪检监察干部监督管理。

严格管理——始终保持队伍纯洁

“不准泄露党和国家秘密以及委局机关的工作秘密；不准泄露、扩散有关举报、谈话、案件调查的情况和内容……”市纪委《机关工作人员工作规范》中的一条条规定，为委局机关干部的工作行为划出“红线”，标明“雷区”。

为加强对议事决策权、案件检查权、定性量纪权、执纪监督权等方面的监督制约，切实规范履职行为，全市各级纪检监察机关进一步完善了工作流程和风险防控机制。市纪委对《市纪委常委会议事决策规则》、《常委廉洁自律制度》、《财务管理制度》等委局机关内部管理23项制度进行了重新修订，督促广大纪检监察干部自觉接受监督。

严格落实纪检监察领导干部抓纪监机关党风廉政建设的主体责任，强化责任追究。市、县纪委建立纪检监察干部约谈制度，对存在作风建设突出问题的纪检监察组织，由上级纪委相关负责同志对其主要负责同志进行约谈。2014年以来，市纪委对2名市直单位纪检监察机构负责人进行了诫勉谈话。市纪委还专门设立纪检监察干部监督室，专门受理对纪检监察干部的投诉举报和初核、审查违纪问题。

对于发生在纪检系统的违纪违法行为，实行“零容忍”，确保队伍纯洁性。2014年8月，阜宁县纪委原副书记、监察局局长张杰因参与赌博被公安机关查处。市纪委获悉后，迅速立案调查，作出撤职处分，将其调离纪检监察机关，并召开全市纪检监察机关作风建设专题通报会，将有关情况进行通报警示。

提升能力——切实适应“三转”要求

2014年9月15日，市纪委举办全市纪检监察机关案件检查业务培训班，对全市纪检监察干部进行了为期一天的查案业务专题培训。“这次培训聚焦查案主业，针对性、专业性很强，是一次实实在在的‘加油’和‘充电’。”参加培训的市级机关事务管理局纪检组副组长、监察室主任戴永根这样说道。

以纪检监察工作岗位需要为取向、能力开发为重点，市纪委积极开展形式多样的业务培训、岗位练兵和实战训练，推动纪检监察干部能力素质不断提升。每年组织新任纪检监察干部培训班，组织案件检查、信访等纪检业务专题培训班，召开党政纪案例研讨交流会，开展业务知识竞赛等活动。去年，他们还组建了全市纪检监察机关办案后备人才库，并计划每年对他们集中进行一次办案业务培训。

为进一步实现职能定位向主业聚焦、力量配备向主业倾斜，市纪委优化了纪检监察队伍结构。经过二轮机构调整后，市纪委、监察局机关直接履行纪检监察业务职能的机构数、人员编制数分别占总数的69.2%、64.5%。机构人员的变化和履职能力的提升,带来的是全市党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效。（市纪委 陆伟）