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以科学考评促进干部监督水平提升
发布人:盐城机关党建  发布时间:2018-03-10  浏览量:379 

开展干部考评工作,重在平时管理,重在教育引导,重在建章立制,通过多层面考评,提升干部监督管理水平。

一是察其言。注重考察干部平时言谈,加强其思想状况分析,及时发现问题、科学疏导,促进他们提高个人修养,树立良好品德。

二是观其行。通过征求考核对象所在单位和同事意见,了解其平时工作表现,帮助指出存在问题,鼓励他们大胆探索和实践,争做敢于担当、勇于负责、善于创新的优秀年轻干部。

三是核其绩。强化干部绩效目标考核,尤其重要工作完成情况的考核,帮助总结得失、整改提高,引导他们树立正确的政绩观。

四是考其廉。准确评价干部的廉政建设情况,把考评视野扩大到其生活圈、社交圈、娱乐圈等,对存在不良苗头倾向的干部,及时诫勉谈话、促其自警自省、洁身自好。

五是彰其显。把干部考评结果作为干部选拔任用的重要依据,对德才兼备的人员优先提拔使用,逐渐形成科学的激励引导体系。(虞忠辉)

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